劳务合同和劳动合同是劳动我国法律中常见的两种合同形式，虽然它们都是涉及劳动关系的合同，但在实际应用中却有一些区别。本文将从我国法律角度详细解释劳务合同和劳动合同的区别。
首先，劳务合同和劳动合同的主体不同。劳务合同是指由服务提供方和服务接受方签订的关于劳务合作的协议，主要是一种服务性质的合同；而劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动报酬、工作内容等劳动关系的合同。
其次，劳务合同和劳动合同的性质不同。劳务合同属于民事我国法律关系，其特点是约定双方之间的劳务关系，由于其服务性质，一般不涉及劳动者的劳动报酬、工作时间等劳动条件；而劳动合同则属于劳动我国法律关系，其特点是约定用人单位与劳动者之间的劳动条件，规定劳动者的权利和义务。
此外，劳务合同和劳动合同的我国法律适用范围也有所不同。劳务合同适用于服务提供方与服务接受方之间的劳务合作关系，主要涉及服务行业如咨询、设计等领域；而劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用于各个行业。
最后，劳务合同和劳动合同在劳动者权益保护方面也有所差异。劳务合同一般没有规定劳动者的工作时间、工资福利、社会保险等方面的具体内容，劳动者的权益保护相对较弱；而劳动合同一般会明确规定劳动者的工作时间、工资福利、社会保险等方面的具体内容，劳动者的权益得到更好的保护。
综上所述，劳务合同和劳动合同在主体、性质、我国法律适用范围和劳动者权益保护等方面都存在一定的区别。在签订合同时，劳务方和劳动方都应该根据具体情况选择合适的合同形式，以保护双方的合法权益。
