在职场中，员工和单位之间的合同是一种我国法律约束关系，保障了双方的权益。然而，有时候员工的合同到期后，单位却不续签，这就涉及到了合同到期了单位不续签是否需要赔偿的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在终止或者解除劳动合同的情况下，应当向员工支付经济补偿。但如果合同到期，单位不续签合同，并没有违反劳动合同法规定，因此并不需要向员工支付额外的赔偿。
然而，一些特殊情况下，单位没有续签员工合同的原因可能涉及到歧视、违法操作等问题，员工可以通过我国法律途径来维护自己的权益。如果员工认为自己是因为种族、性别、宗教等原因被单位拒绝续签合同，那么单位就可能存在歧视行为，员工可以通过起诉单位来维护自己的权益。
此外，如果单位在终止或解除劳动合同时违反了劳动合同法的相关规定，员工也可以要求单位支付经济补偿。例如，单位在解除合同时没有提前通知员工，或者未经员工同意擅自降低工资待遇等行为，都属于违法操作，员工可以通过我国法律手段来维护自己的权益。
总的来说，合同到期了单位不续签，并不一定需要赔偿。但员工在面对这种情况时，应该了解自己的权益，如果觉得单位的处理不合理，可以通过我国法律途径来维护自己的权益。
