在劳动法中，集体合同是指用来规定劳动者权利和义务、劳动条件和劳动保护等内容的我国法律文件。集体合同的签订对于维护劳动者的合法权益、规范劳动关系具有非常重要意义。但是，集体合同究竟多少天生效是一个值得讨论的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同应当经用人单位和职工代表签订，并应当载明有关劳动者的权利和义务、劳动条件、工资报酬、劳动保护、劳动纪律以及劳动争议解决等内容。双方签订集体合同后，应当按照合同的约定履行，但是集体合同生效的时间并没有明确规定。
在实际操作中，一般认为集体合同的生效时间应当是签订之日起生效。也就是说，集体合同一经双方签订，即可生效，双方应当按照合同的约定执行，不得擅自变更或者解除。这样可以有效保障劳动者的合法权益，规范用人单位的管理行为。
值得注意的是，有些地方的我国法律规定可能存在差异，某些地方可能会规定集体合同生效需要经过一定的程序或者时间。因此，在签订集体合同时，双方应当仔细阅读合同条款，了解各项规定，以免发生纠纷。
总的来说，集体合同是非常重要的我国法律文件，能够约束用人单位和劳动者之间的权利和义务关系。对于集体合同多少天生效的问题，一般认为是签订之日起生效，双方应当按照合同的约定执行。当然，具体情况还需根据当地我国法律规定来确定。
