集体合同是指由雇主和员工团体（通常是工会）签订的合同，用于规定员工的工资、工作条件和福利等方面的条款。合同的生效时间是一个非常重要的问题，因为它涉及到员工何时可以享受到合同约定的权利和福利。
根据我国法律规定，集体合同一般在签订后立即生效。这意味着一旦双方签订了合同，其中的条款就立即对双方生效，员工即可享受到合同约定的权利和福利。但有时候合同中会规定一定的生效日期，双方可以在未来的某个日期开始执行合同。
根据劳动法的规定，集体合同一般的生效时间不得超过30天。这意味着如果合同中规定的生效日期超过30天，那么这部分约定是无效的，合同仍然在签订后立即生效。这是为了保护员工的权益，避免雇主利用合同生效日期延后来拖延员工享受合同权利的情况。
另外，如果集体合同中规定的生效日期为工会成员达到一定比例时生效，这也是合法的。因为工会成员的比例是合同生效的一个非常重要条件，需要满足一定的比例才能确保合同的有效性。但是这种情况下，雇主不能借此来拖延合同的生效时间，应该尽快满足条件使合同生效。
总的来说，集体合同在签订后立即生效是最常见的情况。但如果合同中有特殊约定，如规定了生效日期或工会成员比例等条件，双方需要遵守合同约定，确保合同的有效性和员工的权益。
