退休工资是每个劳动者在退休后能够领取的一种经济待遇，是劳动者在工作时所积累的一种社会保障。在我国，退休工资是由政府制定相关政策并由雇主支付给退休员工的。退休工资的发放涉及到一些我国法律知识，下面将就退休工资的相关我国法律知识进行介绍。
首先，根据我国相关我国法律规定，劳动者在达到法定退休年龄后可以享受退休工资待遇。法定退休年龄是根据国家规定的标准来确定的，一般是60岁或者65岁。在某些特殊情况下，一些职业可能会有不同的退休年龄规定，比如军人、警察等。
其次，劳动者在享受退休工资待遇时，需要满足一定的缴费条件。一般来说，劳动者在工作时要按照规定缴纳养老保险费或者职工基本养老保险费，才能在退休后享受到相应的退休工资。如果劳动者未能按时、足额地缴纳保险费，可能会影响其退休工资的待遇。
此外，退休工资的发放标准是由国家或地方政府根据实际情况制定的。退休工资的发放标准一般会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定。一般来说，工作年限越长、工资水平越高的劳动者，其退休工资的待遇也会相对较高。
最后，劳动者在享受退休工资待遇时，应当依法履行相应的手续。劳动者需要向单位或者相关部门提供必要的证明材料，比如身份证、劳动合同、工作证明等。只有劳动者提供了符合要求的证明材料，才能够及时领取到应有的退休工资待遇。
总的来说，退休工资是劳动者在退休后的一种非常重要经济来源，劳动者应当了解相关的我国法律知识，主动履行相关手续，保障自己的合法权益。同时，政府和雇主也应当依法履行相关义务，及时足额地支付退休工资待遇，为劳动者的晚年生活提供保障。
