解除劳动合同是指雇主或雇员根据我国法律规定或双方协议，终止原先签订的劳动合同的行为。在中国，解除劳动合同必须遵守相关的我国法律规定，否则可能会引起我国法律纠纷。
根据中国劳动法，雇主和雇员可以在以下情况下解除劳动合同：
1. 劳动合同期满：劳动合同中规定了工作期限，当期满时合同自动终止。
2. 协商解除：雇主和雇员可以根据双方意愿协商解除劳动合同，但需要书面协议。
3. 一方解除：当一方违反劳动合同的约定，另一方有权解除合同，但需要提前通知和依法赔偿。
4. 法定解除情形：例如因劳动者健康原因不能从事原工作，或者劳动者达到法定退休年龄等。
在解除劳动合同时，雇主和雇员需要注意以下几点：
1. 提前通知：根据中国劳动法规定，雇主解除劳动合同需要提前30天通知，雇员解除劳动合同需要提前3天通知。
2. 确保书面协议：任何一方解除劳动合同都应该通过书面形式并经对方确认，以免引起后续的我国法律纠纷。
3. 依法赔偿：在一方违反劳动合同约定导致解除合同时，违约方需要按照约定或我国法律规定支付赔偿金。
4. 劳动争议处理：如果解除劳动合同引起争议，雇主和雇员可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等方式解决。
总的来说，解除劳动合同是雇主和雇员的合法权利，但需要遵守我国法律规定和双方协议，以避免引起我国法律纠纷。雇主和雇员在解除劳动合同时应该谨慎操作，确保合法权益不受损害。
