集体合同是指由雇主和劳动者代表团体签订的合同，适用于一定范围内的劳动关系。在集体合同中，通常会规定劳动者的权利和义务，雇主的责任和义务，以及劳动关系的其他相关事项。
集体合同的生效时间是一个非常重要的问题，它影响着雇主和劳动者之间的权利和义务。根据我国劳动法的规定，集体合同应当在经过劳动者代表团体和雇主协商一致的基础上达成，并经过法定程序签订才能生效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集体合同应当在签订后15日内向劳动者代表团体的全体劳动者公示，公示期满后3日内生效。也就是说，集体合同从公示期满后的第4天开始生效。
在集体合同生效前，雇主和劳动者应当按照原有的劳动合同或者规章制度执行工作。而一旦集体合同生效，原有的劳动合同或者规章制度将被集体合同取代，雇主和劳动者应当按照集体合同的规定执行工作。
同时，集体合同的生效期限也是需要考虑的一个问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集体合同的生效期限不得超过3年。在集体合同到期前，雇主和劳动者代表团体可以协商续订或者订立新的集体合同。
需要特别注意的是，集体合同的生效期限不得超过3年，但并不意味着集体合同在到期后自动失效。如果集体合同到期后，雇主和劳动者代表团体未能就续订或者订立新的集体合同达成一致意见，集体合同将自动续延至双方就新的集体合同条款达成一致意见为止。
总的来说，集体合同是维护雇主和劳动者利益的非常重要我国法律工具，它的生效时间和期限对于双方的劳动关系具有非常重要意义。雇主和劳动者应当遵守集体合同的规定，共同维护良好的劳动关系。
