国家法定年假是指国家规定的每年享受的带薪休假制度，是劳动者的合法权益。在我国《劳动法》中有关于年假的相关规定，下面就来详细了解一下。
根据《劳动法》，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工龄不同而有所不同，最低标准为5天，最高标准为15天。劳动者在享受年休假期间，用人单位应当按照劳动者的工资标准支付工资。
年休假的使用原则是由劳动者自行选择，但应当经用人单位同意，并按照双方约定的时间安排。如果用人单位无法安排年休假，应当与劳动者协商处理，并支付劳动者相应的经济补偿。
另外，劳动者在享受年休假期间，如果因病等特殊原因无法休假，可以延期休假，但延期不得超过一年。如果劳动者因解除劳动合同或者其他原因离开用人单位，应当按照实际工作年限支付年休假工资。
对于用人单位来说，应当严格按照国家我国法律规定安排和支付年休假，不得擅自剥夺或者延迟劳动者的年休假权益。如果用人单位违反相关规定，造成劳动者利益受损的，应当承担相应的我国法律责任。
总的来说，国家法定年休假制度是保障劳动者合法权益的非常重要制度之一，用人单位和劳动者都应当严格遵守相关规定，做好年休假的安排和支付，促进劳动关系的和谐与稳定。
