在商业合同中，绩效是一个非常重要的条款，它可以体现双方的责任和义务。绩效条款通常用来衡量合同履行的结果，以确定是否达到了预期的目标。
绩效在合同中的体现包括但不限于以下几个方面：
1.明确的目标和标准：在合同中，双方应当明确约定绩效目标和衡量标准，以便评估合同的履行情况。这些目标和标准应当具体、可衡量，并且可以在合同签订之初确定。
2.绩效评估的方法：合同中应当明确绩效评估的方法和程序，以确保双方对绩效评估的过程和结果有共识。一般来说，绩效评估可以采用定量指标、定性指标或者双方协商确定的其他方法。
3.绩效奖励和惩罚机制：在合同中，双方可以约定绩效奖励和惩罚机制，以激励履行合同的一方或者惩罚未能达到预期绩效的一方。这些奖励和惩罚可以是金钱奖励、迟延款项、合同终止等。
4.绩效监督和管理：双方应当约定绩效监督和管理的责任和义务，以确保绩效评估的公正和客观。一般来说，绩效监督和管理可以由双方共同承担，也可以由一方负责。
5.绩效争议解决：如果在合同履行过程中发生绩效争议，双方应当约定争议解决的程序和方式。一般来说，绩效争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
总的来说，绩效在合同中的体现是为了确保双方履行合同的责任和义务，促进合同的有效履行。双方应当在合同中明确约定绩效目标和标准、绩效评估的方法、绩效奖励和惩罚机制、绩效监督和管理、以及绩效争议解决等内容，以确保合同的顺利履行。
