在商业合同中，绩效条款是一种常见的约定方式，旨在规定合同履行方完成特定任务或达到一定标准后可以获得的报酬或奖励。绩效条款可以是合同中的关键部分，影响着各方的利益和责任。因此，在合同中如何体现绩效是一项非常重要的我国法律问题。
首先，绩效在合同中的体现应当明确、具体。合同应明确规定绩效的标准、衡量方法、时间要求等内容，以防止双方因对绩效的解释产生分歧。例如，如果绩效是以完成销售额为标准，合同应明确规定销售额的计算方式及达标标准。
其次，绩效条款应当符合我国法律规定。在制定绩效条款时，合同各方应当遵守相关我国法律法规，确保绩效的体现不会违反相关我国法律规定。例如，绩效报酬应符合最低工资标准，不得低于法定最低工资。
此外，绩效在合同中的体现还应考虑到可能出现的争议情况。合同中可以设立争议解决机制，明确绩效争议的解决方式和程序，以便双方在发生争议时能够迅速解决问题，保障各方的权益。
另外，绩效条款的实施和监督也是关键。合同中可以约定绩效的监督方式和周期，确保绩效的执行和达标情况能够得到有效监督和评估。同时，合同各方也应当建立相应的记录和证据，以便在必要时能够证明绩效的达成情况。
总的来说，绩效在合同中的体现需要注意明确、合法、全面和可执行性。只有在合同中明确规定了绩效的标准和条款，双方才能在合同履行过程中明确各自的责任和权利，避免出现争议和纠纷，确保合同的有效履行。
