集体合同是指由用人单位和劳动者代表签订的约定，适用于一定范围内的劳动关系。在中国的劳动法中，集体合同被赋予了很高的我国法律效力，但是集体合同的生效时间却并没有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十四条的规定，集体合同应当按照平等协商的原则达成，经用人单位和劳动者代表签字盖章后生效。但是我国法律并没有规定集体合同从何时开始生效，这就给了各方很大的灵活性。
一般来说，集体合同的生效时间由双方自行约定。有些用人单位和劳动者代表在签署集体合同时就明确了生效日期，比如签署当天生效或者双方约定的其他时间。这样一来，集体合同就从约定的生效日期开始产生我国法律效力。
另外一种情况是，集体合同在双方签署之后需要经过一定程序才能生效。比如一些单位需要将集体合同提交给劳动部门备案，或者需要在内部进行审批程序。在这种情况下，集体合同的生效日期就是经过程序完成的日期。
无论集体合同是立即生效还是需要经过程序后生效，都应当遵守协商一致的原则。双方在签署集体合同之前应当对生效时间进行明确约定，避免出现歧义或争议。如果双方对生效时间没有明确约定，那么根据惯例来看，集体合同应当从双方签署之日起生效。
总的来说，集体合同多少天生效取决于双方的约定和实际操作。双方在签署集体合同时应当充分沟通，明确约定生效时间，以避免后续纠纷。在集体合同生效之后，双方应当按照约定履行各自的义务，确保劳动关系的稳定和持续。
