随着城市化进程的加快，许多农民工来到城市务工，其中不乏因为各种原因没有按时拿到工资的情况。对于这种情况，我国法律给予了保护和规范。那么，民工讨薪的相关我国法律知识是什么呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权依法要求支付。此外，用人单位不得拖欠工资、减少工资标准或者以任何方式拖延支付工资。
其次，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以向用人单位提出书面索赔。如果用人单位不予理睬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁裁决后，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以向法院起诉，要求强制执行。
另外，对于拒绝支付工资的用人单位，我国法律也规定了惩罚措施。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未按照规定支付劳动者工资的，应当按日支付加倍的工资报酬。如果用人单位拒不支付，相关劳动行政部门可以处以罚款，并要求用人单位支付工资。
此外，劳动者也可以通过工会组织维权。工会组织在维护劳动者合法权益方面发挥着非常重要作用，劳动者可以通过工会组织获得咨询和协助，提高维权的效率。
总之，民工讨薪是一个涉及到劳动者基本权益的非常重要问题。劳动者应当了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。用人单位也应当遵守相关我国法律法规，按时足额支付劳动者工资。只有在双方共同遵守规定的前提下，才能实现和谐稳定的劳动关系。
