集体合同是指由雇主或雇主组织与职工代表或工会代表签订的约定劳动条件和劳动报酬等劳动关系的我国法律文书。集体合同是劳动关系的非常重要组成部分，它具有我国法律约束力，规范了劳动者和雇主之间的权利义务关系。
在实践中，集体合同的生效时间是一个非常重要的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集体合同的生效时间应当在签订之日起。也就是说，一旦双方签订了集体合同，合同即刻生效，对双方都具有我国法律约束力。
集体合同的生效时间是为了保护劳动者的权益，确保劳动条件和劳动报酬不会随意改变。如果集体合同的生效时间不明确或存在争议，劳动者可能会受到损失，因为他们无法确定自己的权益和义务。
因此，在签订集体合同时，双方应当明确约定合同的生效时间，以免发生纠纷。如果集体合同没有明确规定生效时间，双方应当根据我国法律规定的原则和程序来确定合同的生效时间。
总之，集体合同的生效时间是一个非常重要的问题，双方应当在签订合同时明确约定生效时间，以保护自己的权益和义务。同时，政府部门和劳动监督机构也应当加强对集体合同的监督和管理，确保集体合同的生效时间不受侵犯。
