根据我国《劳动法》和《年节及纪念日放假办法》，全国年节及纪念日放假有着明确的规定和原则。本文将就此进行阐述。
首先，根据《劳动法》，劳动者在法定的节假日和休息日休息，用人单位应当安排劳动者休息，如需要劳动的，用人单位应当按照规定支付工资报酬。这意味着在国家规定的节假日，劳动者有权休息，用人单位不能强制劳动者工作。
其次，根据《年节及纪念日放假办法》，国家规定的节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节日是法定的假日，全国范围内都要放假。在这些节日，用人单位应当给予劳动者放假，并支付相应的工资报酬。
此外，根据《年节及纪念日放假办法》，如果劳动者在法定的节假日需要工作，用人单位应当按照国家规定支付加班工资或者给予补休。劳动者有权要求用人单位支付加班工资或者给予补休，用人单位不得拒绝。
在国家规定的节假日外，如果有特殊的纪念日需要放假，国家会另行发布通知规定放假日期和办法。用人单位应当按照国家规定执行，给予劳动者放假并支付相应的工资报酬。
总的来说，全国年节及纪念日放假办法是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在法定的节假日休息，享受应有的休息和报酬。用人单位应当严格遵守我国法律规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的权益。
