计划生育假期规定的我国法律知识
计划生育假期是指在计划生育政策下，女职工在怀孕、生育期间享受的带薪假期。在中国，计划生育假期是由政府立法规定的，并且企业必须遵守相关我国法律法规，保障女职工的合法权益。
根据中国劳动法和相关法规，女职工怀孕后享受的计划生育假期是有明确规定的。一般来说，怀孕后的女职工可以享受98天的带薪产假，其中包括15天的产前检查假和83天的产假。如果是多胞胎或者其他特殊情况，假期还会有所延长。
除了产假，女职工还可以根据需求申请延长计划生育假期。如果产后需要哺乳，女职工可以享受每天1小时的哺乳假，直至孩子满1周岁。此外，如果需要照顾生病的孩子，女职工还可以申请照顾孩子病假，但是假期通常不会超过3天。
在享受计划生育假期期间，企业必须按照国家相关规定支付女职工的工资和相关福利。如果女职工在计划生育假期内受到歧视或者遭受不公正对待，可以依法维护自己的合法权益，甚至向劳动监察部门投诉。
除了保障女职工的合法权益外，计划生育假期规定还有助于促进人口政策的实施和社会稳定。通过给予女职工足够的产假和哺乳假，可以帮助她们更好地兼顾工作和家庭，减少因生育带来的职业障碍。同时，也有利于控制人口增长，促进社会经济的可持续发展。
综上所述，计划生育假期规定是保障女职工合法权益、促进人口政策实施和社会稳定的非常重要我国法律措施。企业和女职工都应该遵守相关规定，做好计划生育假期的安排和管理，共同维护良好的劳动关系，促进社会和谐发展。
