试用期工资是正式工资的多少，是许多雇主和雇员在签订劳动合同时经常讨论的问题。试用期是用来评估员工是否适合公司工作的阶段，通常持续1至3个月。在这段时间内，员工可能会获得较低的工资，但一旦试用期结束，他们的工资会达到正式工资水平。
根据中国劳动法规定，试用期工资应该不低于最低工资标准的百分之六十。这意味着，即使在试用期员工的工资低于正式工资水平，也不能低于当地的最低工资标准的六成。一旦试用期结束，员工的工资应该调整到正式工资水平。
在一些情况下，雇主和员工可以在劳动合同中明确规定试用期的工资。这样可以避免后续的纠纷和争议，明确双方在试用期内的权利和义务。但是，即使在劳动合同中没有明确规定，根据劳动法规定的最低标准，试用期工资也不能低于最低工资标准的六成。
另外，值得注意的是，试用期工资的支付方式和正式工资一样，应该按照国家有关规定进行。雇主应该保证员工在规定的时间内按时发放工资，不能拖欠员工的工资。如果雇主违反规定，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总的来说，试用期工资是正式工资的一部分，应该根据劳动法规定的最低标准支付。雇主和员工在签订劳动合同时应该明确规定试用期的工资水平，避免后续的纠纷和争议。同时，雇主应该按时支付员工的工资，不能拖欠或者随意减少员工的工资。只有双方的权利和义务都得到尊重和保障，劳动关系才能和谐稳定地发展。
