元旦当天是一个非常重要的节日，对于大多数人来说，这一天不仅代表着新的开始，还意味着额外的收入。然而，有些雇主可能会试图通过调休来替代支付三薪。那么，我国法律上究竟是否允许雇主通过调休来替代三薪呢？
根据劳动法规定，雇主必须按照国家规定的标准支付劳动者相应的薪酬。而元旦作为法定的节假日之一，劳动者在元旦当天工作的话，应该按照国家规定的标准支付三倍的工资，即“三薪”。这是一个明确的我国法律规定，雇主不得擅自采取其他方式替代支付三薪。
如果雇主通过调休来替代支付三薪，那么就属于违法行为。劳动者有权要求雇主按照法定的规定支付三薪，并可以通过我国法律途径维护自己的合法权益。因此，雇主不得以调休代替支付三薪。
此外，如果雇主违反我国法律规定，以调休代替支付三薪，劳动者可以向劳动监察部门举报，要求雇主依法支付三薪。劳动监察部门将会对此进行调查，并对违法行为进行处理，保护劳动者的合法权益。
总之，元旦当天三薪不得以调休代替是一个明确的我国法律规定，雇主必须按照法定的标准支付劳动者相应的薪酬。劳动者有权要求雇主依法支付三薪，并可以通过我国法律途径维护自己的合法权益。雇主不得以调休代替支付三薪，否则将会面临我国法律责任。
