劳务合同和劳动合同是两种不同的劳动关系形式，虽然它们都是用来约束劳动者和用人单位之间的关系，但在我国法律上有着一定的区别。
首先，劳务合同是指一方为另一方提供劳务，受雇方支付一定的报酬的合同。在劳务合同中，提供劳务的一方通常被称为“劳务方”，受雇方则被称为“用工方”。
劳动合同则是指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的我国法律文件。劳动合同是用人单位或其授权的机构与劳动者签订的，约定了劳动者在用人单位从事劳动的具体内容、条件和劳动报酬等事项。
其次，劳务合同和劳动合同在我国法律性质上也有所不同。劳务合同属于民事合同范畴，它是在《中华人民共和国合同法》的规定下成立的，适用于提供劳务的合同关系。而劳动合同则是劳动法规范下的一种合同形式，受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。
此外，在劳务合同和劳动合同中，双方的权利和义务也有所不同。劳务合同中，劳务方的权利主要是获得报酬，提供劳务，并且承担作品质量和效果的责任；用工方的权利主要是支付报酬，并且有权对劳务方的工作进行监督和检查。而在劳动合同中，劳动者的权利包括享有劳动报酬、劳动保护、劳动安全等权利；用人单位的权利则包括对劳动者进行管理、监督和指导。
总的来说，劳务合同和劳动合同虽然都是用来约束劳动关系的合同形式，但在我国法律上有一定的区别。劳务合同是民事合同，适用于提供劳务的合同关系；而劳动合同是劳动法规范下的合同形式，适用于用人单位和劳动者之间的劳动关系。双方的权利和义务也有所不同，劳务方主要是提供劳务，用工方主要是支付报酬；劳动者有劳动报酬、劳动保护等权利，用人单位有管理、监督和指导的权利。
