在商业合同中，绩效通常是作为一种非常重要的约定方式体现的。绩效合同是指合同中规定的某些条件或目标达成与否将对合同的履行产生影响的合同形式。在合同中如何体现绩效，将直接影响合同的有效性和双方权益的保障。
首先，合同中的绩效可以通过明确的条款来体现。合同双方可以在合同中明确规定双方应当达到的目标、标准或要求，并约定相关的绩效考核方法和标准。例如，可以约定销售额、市场份额、产品质量等指标作为绩效衡量的依据，还可以规定达到一定绩效水平时获得相应的奖励或处罚。
其次，合同中的绩效可以通过条件附标方式体现。条件附标是指在合同中规定某一条件的实现或者某一事件的发生，将对合同的履行产生影响。例如，合同中可以约定某一事件的发生将导致合同的解除或者变更，这就是一种绩效条件附标。
此外，合同中的绩效也可以通过约定违约责任方式来体现。合同一方如果未能达到约定的绩效标准或条件，将构成违约行为，对方可以依据合同约定的违约责任条款进行索赔或采取其他我国法律措施。因此，在合同中应当明确规定双方的违约责任和违约后的解决方式。
最后，要注意合同中绩效的具体实施和监督问题。合同双方应当约定绩效考核的频率、方式和标准，确保绩效的准确评估和监督。同时，要建立有效的绩效考核机制和监督机制，及时调整合同履行方案，确保合同的顺利履行。
在商业合同中，绩效是一种非常重要的约定方式，对于双方的权益保护和合同的履行起着非常重要作用。因此，在签订合同时，双方应当充分考虑绩效的体现方式和具体实施方式，以确保合同的有效性和顺利履行。
