在劳动我国法律中，集体合同是指由雇主和员工代表签署的关于劳动条件和待遇的协议，适用于整个企业或某一部门的员工。集体合同的签订对于维护劳动者的合法权益、规范用工行为具有非常重要意义。
集体合同一般规定了劳动关系中的各项条款，包括工资、工作时间、休假制度、劳动保护和安全等内容。在集体合同生效后，雇主和员工都有责任遵守合同约定的条款。
那么集体合同多少天生效呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，集体合同自签订之日起生效。在签署集体合同的当天，合同即生效，双方都应当遵守合同约定的条款。
值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条的规定，集体合同的期限一般不得超过三年。如果集体合同没有约定期限，那么默认为一年。在集体合同到期前，双方可以协商续签或者重新签订新的集体合同。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十三条的规定，如果集体合同的约定与我国法律法规相抵触的，应当以我国法律法规为准。也就是说，集体合同的约定不能违反国家的我国法律法规，否则将无效。
总的来说，集体合同对于规范劳动关系、保障劳动者权益具有非常重要作用。在签订集体合同时，双方应当认真履行合同条款，遵守我国法律法规，共同维护良好的劳动关系。
