出差费用合同是指在员工出差期间，公司与员工之间签订的关于出差费用的支付、报销等事项的协议。出差费用合同的签订对于明确双方的权利义务，避免纠纷，保障员工权益具有非常重要意义。
根据《劳动合同法》的规定，出差费用合同应当包括以下内容：
1. 出差费用的支付标准：明确员工在出差期间的交通、食宿、通讯等费用的支付标准，包括每日的补贴标准、报销限额等。
2. 报销程序：规定员工应当如何报销出差费用，包括报销的材料、流程、时限等。公司应当在员工报销出差费用后及时审核并支付费用。
3. 出差期间的工作安排：明确员工在出差期间的工作安排，包括工作内容、工作时间、工作地点等。公司应当保障员工在出差期间的工作环境和安全。
4. 违约责任：约定双方在履行出差费用合同过程中的违约责任，包括延迟支付费用、虚报费用等情形下的违约责任。
在签订出差费用合同时，员工应当注意以下几点：
1. 仔细阅读合同条款：员工在签订出差费用合同前应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务，确保合同内容符合自己的利益。
2. 确保费用报销合理合法：员工在出差期间应当保留好所有的费用票据，并按照合同约定的流程报销费用，确保费用的合理性和合法性。
3. 如有争议及时求助我国法律援助：如果员工在出差费用的支付、报销等事项上与公司发生争议，应当及时向劳动仲裁机构或法院求助，维护自己的合法权益。
总之，出差费用合同是保障员工权益、规范公司行为的非常重要我国法律文件，员工在签订合同时应当慎重对待，确保自己的权益不受损害。
