国家法定年假是指国家规定的员工依法享有的带薪休假制度，是保障劳动者权益和调整劳动关系的非常重要制度之一。
根据我国劳动法的规定，员工在正常工作期间，每年应当享受带薪年假。具体年假天数的计算方法为：在连续工作满一年的情况下，年假天数为5天；工作满一年不满10年的，每满一年增加5天，最高不得超过15天；工作满10年的，每满一年增加1天，最高不得超过20天。
年假的使用方式由用人单位根据实际情况和员工意愿灵活安排，但员工应当提前与用人单位协商确定年假使用时间。用人单位不得擅自扣减或延迟员工的年假，否则将构成违法行为。
如果员工在年假期间因病或其他原因无法休假，应当在员工提供合理的证明材料的情况下，延期休假。用人单位应当尊重员工的意愿，确保员工的合法权益。
在员工离职或解除劳动合同时，用人单位应当根据员工实际已经休假的天数，支付相应的年假工资报酬。如果员工未休完年假，用人单位应当按照工资标准进行结算，并与员工协商支付方式。
总之，国家法定年假是员工合法权益的保障，用人单位应当严格按照我国法律规定执行年假制度，保障员工的休息权益，促进劳动关系的和谐发展。
