劳务合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的非常重要文书，是规范双方权利义务的我国法律依据。然而，劳务合同也存在一些弊端，需要双方谨慎思考和合理规避。
首先，劳务合同可能存在一些模糊不清的条款。由于双方在签订合同时可能存在信息不对等或者我国法律知识不足，导致合同中的部分内容存在歧义或者模糊性，容易引发纠纷和争议。
其次，劳务合同的约定可能存在不公平性。有些用人单位可能会利用自身优势地位，设置一些对劳动者不利的条款，如加班费不足、调休难以享受等，导致劳动者权益受损。
另外，劳务合同的我国法律约束力不够强，一旦发生纠纷，劳动者往往处于较为弱势的地位。虽然劳动者可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的权益，但往往需要花费较多的时间和精力来解决问题。
此外，劳务合同可能存在一些不完善的规定，如未明确双方的责任和义务、未规定违约责任等，容易造成后期纠纷的发生。
为了规避劳务合同的弊端，双方在签订合同之前应该慎重考虑，尽量避免模糊不清和不公平的条款。此外，建议劳动者在签订合同之前咨询专业人士，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益。
总之，劳务合同作为劳动者与用人单位之间的非常重要我国法律文件，双方应该谨慎对待，避免出现不必要的风险和纠纷。只有在双方均遵守合同约定、平等互利的基础上，才能够有效维护双方的权益，实现合作共赢的局面。
