集体合同是指由雇主与一组工会代表或员工代表签订的协议，约定了员工的工资、工作时间、福利待遇等内容。集体合同的签订对于维护员工权益、保障劳动关系稳定具有非常重要意义。那么集体合同生效后多少天开始生效呢？
根据我国《劳动合同法》的规定，集体合同一般会在签订后立即生效。集体合同生效的具体日期通常由双方约定，也可以根据具体情况进行灵活调整。但在没有特别约定的情况下，集体合同一般会在签订后30天内生效。
集体合同生效后，雇主和员工都要严格按照合同约定履行各自的义务。雇主要按时支付工资、提供工作条件，员工要按规定完成工作任务、遵守规章制度。如果有任何违约行为，都会受到我国法律的惩罚。
此外，集体合同生效后，双方都有权利根据实际情况对合同进行修改和终止。但修改和终止集体合同必须经过协商和达成一致意见，不能擅自做出决定。如果合同中没有约定修改和终止的具体程序，可以参照《劳动合同法》的规定进行操作。
总的来说，集体合同是劳动关系中非常非常重要的一环，其生效时间对于双方的权益保护具有非常重要意义。雇主和员工在签订集体合同时应该认真考虑各项条款，确保合同的公平性和合法性，从而维护双方的合法权益。
