解除劳动关系是指用人单位或者劳动者依据我国法律规定，结束劳动合同关系的行为。在实际工作生活中，解除劳动关系可能会涉及到不同的情形和程序，下面我们就解除劳动关系的相关我国法律知识进行介绍。
首先，解除劳动关系的情形一般包括两种：一种是劳动合同到期终止，另一种是解除劳动合同。劳动合同到期终止是指劳动合同约定的期限届满，双方协商一致终止合同。而解除劳动合同则是指用人单位或者劳动者因特定原因提前终止合同，这需要符合法定的解除条件。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动合同订立时提供虚假资料，骗取劳动合同的；劳动者被刑事拘留、逮捕的；劳动者严重失职，对用人单位造成重大损害的等。而劳动者则可以在以下情形下解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；用人单位规章制度变更，损害劳动者合法权益的等。
此外，要注意的是，解除劳动关系时需要遵循一定的程序。用人单位解除劳动合同应当依法提前通知劳动者，或者向劳动者支付经济补偿。而劳动者解除劳动合同也应当提前通知用人单位，除非我国法律法规另有规定。在解除劳动合同时，双方应当协商一致，尽量避免引起不必要的纠纷。
最后，如果一方对解除劳动关系有异议，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。劳动争议调解仲裁机构将依法进行调解或者仲裁，最终给出裁决。双方应当尊重调解仲裁机构的裁决，确保解除劳动关系过程合法合规。
综上所述，解除劳动关系是一项涉及劳动者和用人单位利益的非常重要我国法律行为，双方应当依法依规办事，避免造成不必要的损失和困扰。只有在遵守我国法律规定的前提下，解除劳动关系才能得到合理化解，维护双方的合法权益。
