在中国，除夕是春节的前一天，是家人团聚的日子。但是有些人却要在这一天上班，那么除夕那天上班算加班吗？这涉及到劳动法的相关规定。
根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资：
1. 日工资的三倍，即加班工资为日工资的三倍。
2. 休息日工作的，用人单位应当按照日工资的两倍支付工资。
从我国法律的角度来看，除夕虽然不是法定节假日，但是在中国传统文化中被视为非常重要的团聚日，因此很多单位会安排放假或者调休。如果企业因为特殊原因需要员工在除夕这一天上班，那么员工的工作时间就应当被视为加班。
但是，也有一些特殊情况需要注意。比如，有些企业可能会提前安排员工在除夕之前加班，这种情况下，员工在除夕当天工作可能不算加班。另外，如果员工在除夕这一天工作的时间没有超过法定的工作时间，那么也不能算作加班。
总的来说，除夕那天上班是否算加班，取决于具体的情况。如果企业安排员工在这一天工作，并且工作时间超过了法定的工作时间，那么员工就有权要求加班工资。如果企业没有按照相关规定支付加班工资，员工可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。
在工作中，员工的合法权益需要得到尊重和保护。在遇到类似情况时，员工应当了解自己的权利，并据此要求用人单位履行义务。同时，用人单位也应当依法合理安排员工的工作时间，避免违法违规行为。
