绩效在合同中是指合同中约定的双方当事人应当完成的目标和达到的标准。在商业合同中，绩效目标通常是根据双方当事人的商业目的和利益来制定的。
在合同中，绩效目标的体现通常包括以下几个方面：
1.明确约定绩效目标
合同双方应当在合同中明确约定绩效目标，包括目标的具体内容、达成目标的标准和时间等。只有明确约定了绩效目标，双方才能根据绩效目标进行业务活动的规划和执行。
2.设定绩效考核标准
为了保证绩效目标的实现，合同中通常会设定绩效考核标准。这些标准可以是定量的指标，也可以是定性的要求。通过绩效考核标准，双方可以评估和衡量绩效目标的实现情况。
3.约定绩效奖励或惩罚
为了激励合同履行方完成绩效目标，合同中通常会约定绩效奖励或惩罚机制。当合同履行方完成绩效目标时，可以给予额外奖励；反之，如果未完成绩效目标，可能会受到相应的惩罚。
4.明确绩效目标的变更和调整方式
在合同履行过程中，由于各种原因可能会导致绩效目标的变更或调整。合同中应当明确约定绩效目标的变更和调整方式，避免出现争议或误解。
总之，绩效在合同中的体现是合同履行的关键之一。通过明确约定绩效目标、设定绩效考核标准、约定绩效奖励或惩罚机制以及明确绩效目标的变更和调整方式，可以有效地促进合同履行方完成绩效目标，保证合同的顺利执行。
