病假工资是指员工因病无法正常工作时，雇主根据我国法律规定支付给员工的工资。病假工资规定是保障员工权益的非常重要我国法律规定，也是雇主应该遵守的我国法律义务之一。
在我国《劳动法》中，对病假工资的规定是明确的。根据《劳动法》的规定，员工因病住院治疗，应当按照病假期间的工资支付病假工资；非因工受伤或者患病在医院治疗的，病假期间的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，《劳动法》还规定，员工因病需要请假治疗的，应当及时向雇主请假，并在请假期间提供病假证明。雇主在收到员工的病假证明后，应当按照病假期间的工资支付病假工资。
除了《劳动法》的规定之外，各地区还有相应的地方性法规对病假工资进行了规定。比如，北京市规定，员工因病住院治疗的，病假期间的工资支付比例为100%；非因工受伤或者患病在医院治疗的，病假期间的工资不得低于当地最低工资标准。
总的来说，病假工资规定是保障员工权益的非常重要我国法律规定，雇主应当严格遵守相关我国法律法规，保障员工按时按量领取病假工资。同时，员工也应当在请假期间积极配合治疗，并及时向雇主提供病假证明，以便及时领取病假工资。
