试用期工资是正式工资的多少
根据《中华人民共和国劳动法》，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于检验劳动者是否适合岗位和企业文化。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权利和义务，包括工资待遇。
试用期工资是指劳动者在试用期内所获得的工资报酬。根据《劳动合同法》，用人单位应当为劳动者支付试用期工资，试用期工资不得低于当地最低工资标准。试用期工资一般由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，可以是与正式工资相同，也可以是低于正式工资的一定比例。
一般来说，试用期工资有以下几种情况：
1. 与正式工资相同：有些公司会在试用期内给予劳动者与正式员工相同的工资待遇，这样可以更好地吸引和留住优秀的人才。
2. 低于正式工资：有些公司可能会将试用期工资设定为低于正式工资的一定比例，这样可以在一定程度上减少用人成本。但是，这样做也容易引起劳动者的不满和流失，需要用人单位慎重考虑。
3. 按照综合标准确定：有些公司会根据劳动者的个人情况和工作表现，综合考虑确定试用期工资，这样可以更加公平和灵活地设定工资待遇。
在劳动合同中约定试用期工资时，用人单位应当遵循公平、公正、合法的原则，不得歧视劳动者，也不得恶意降低试用期工资。劳动者在试用期内有权要求用人单位按照约定支付试用期工资，如果用人单位拒绝支付或者支付不足，劳动者可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
总的来说，试用期工资是劳动者在试用期内所获得的工资报酬，在劳动合同中应当明确约定，并且符合相关我国法律法规的规定。用人单位和劳动者应当在合同中仔细约定试用期工资，避免发生纠纷和不满。
