绩效在合同中的体现是企业与员工之间合作的非常重要组成部分。绩效评价的标准通常在雇佣合同中被明确规定，以便双方在工作过程中有明确的目标和责任。在我国法律上，绩效在合同中的体现主要包括以下几个方面：
首先，绩效目标和标准应当清晰明确地写入雇佣合同中。这些目标和标准应当是可量化的，以便员工可以清楚地知道自己的工作表现是否达到了预期的水平。同时，企业也可以根据这些标准来评估员工的工作绩效，并对其进行激励或制裁。
其次，绩效评价应当是公正客观的。企业应当建立起完善的绩效评价体系，确保评价过程公正公平。评价标准应当是客观可衡量的，避免主观因素的干扰。同时，员工也应当有权利对自己的评价结果提出异议，并获得申诉的机会。
再次，绩效奖励和惩罚应当与合同约定相符。员工在合同中达成的绩效目标和标准应当与其所获得的奖励或惩罚相对应。如果员工达到了预期的绩效水平，企业应当给予适当的奖励，以激励其继续提高工作表现。相反，如果员工未能达到预期的绩效水平，企业可以根据合同规定进行相应的惩罚。
最后，绩效在合同中的体现应当符合我国法律法规的要求。在雇佣合同中规定的绩效评价标准和奖惩机制应当符合劳动我国法律法规的规定，不得违反相关我国法律的规定。此外，企业在执行绩效评价时也应当遵守劳动我国法律法规的规定，确保员工的权益不受侵犯。
总的来说，绩效在合同中的体现是企业与员工之间合作的关键环节。通过明确的绩效目标和标准，公正客观的评价体系，奖惩机制的合理设计以及符合我国法律法规的执行，可以有效地激励员工提高工作绩效，促进企业的长期发展。
