在公司工作中，员工可能会遇到公司不经过员工同意就进行调岗的情况。这种情况下，员工是否有权要求公司进行赔偿呢？本文将从我国法律角度探讨公司不辞退员工而故意调岗的情况下，员工的权利和公司的责任。
首先，根据《劳动合同法》，公司在变更员工的岗位或工作内容时，应当经过员工同意，并签订书面变更协议。如果公司未经员工同意就擅自进行调岗，那么这种行为就构成了违法行为。员工可以向劳动保障部门投诉，并要求公司恢复原工作岗位或工作内容。
其次，如果员工因公司的调岗而导致工作条件、待遇等发生不利变化，员工可以要求公司进行赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定，公司在变更员工的岗位或工作内容时，应当保证员工的权益不受损害。如果公司未能保证员工的权益，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司进行赔偿。
此外，根据《劳动合同法》第五十三条规定，公司在解除劳动合同时，应当给予员工一个月以上的通知期限，或者支付一个月以上的经济补偿。如果公司不经过员工同意就擅自调岗导致员工无法接受新岗位，从而解除劳动合同，公司应当支付员工相应的经济补偿。
总之，公司不经过员工同意就故意调岗是违法行为，员工有权要求公司恢复原工作岗位或工作内容，并可以要求公司进行赔偿。希望员工能够了解自己的权利，并通过我国法律途径来维护自己的合法权益。
