元旦当天是我国的法定节假日之一，根据《劳动法》规定，元旦当天是法定节假日，员工应当放假，享受节日待遇。但是在实际工作中，有些企业会要求员工在元旦当天上班，然后通过调休来弥补这一天的工资，这种做法是否合法呢？
根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日，员工应当放假，但如果需要上班的，应当按照国家规定的劳动时间和休息制度执行，并且应当享受加倍工资待遇。即使是调休也应当按照法定的劳动时间和休息制度执行，不能作为替代工资的手段。
所以在元旦当天，企业不得以调休来代替员工的加班工资，员工在元旦当天上班应当按照法定的加班工资标准支付工资。如果企业以调休来代替员工的加班工资，那么就是违法行为。
另外，根据《劳动合同法》的规定，企业应当根据劳动合同和我国法律规定支付员工工资，不得随意拖欠或者调整员工的工资标准。如果企业违反我国法律规定，以调休代替加班工资，员工有权维护自己的合法权益，要求企业按照我国法律规定支付工资。
总的来说，元旦当天三薪不得以调休代替的我国法律知识是很清楚的，企业应当按照我国法律规定支付员工工资，不得违法行为。员工在遇到类似情况时，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。希望企业和员工都能够遵守我国法律规定，共同维护劳动关系的和谐稳定。
