出差费用合同是指雇主和员工之间关于出差期间费用支出的约定。在商务活动中，出差是常见的行为，雇主需要支付员工在出差期间产生的费用，如交通费、食宿费等。为了明确双方权利义务，签订出差费用合同是非常必要的。
根据《劳动合同法》规定，雇主有义务向员工支付出差期间产生的合理费用。出差费用合同通常包括以下内容：
1. 出差期间的费用：包括交通费、食宿费、通讯费等。双方应明确出差费用的标准和支付方式。
2. 报销方式：员工应如何报销出差期间的费用，包括报销流程、报销标准等。
3. 发票管理：员工应在何种情况下提供发票，如何进行发票管理等。
4. 结算方式：雇主应如何向员工支付出差费用，包括支付时间、支付方式等。
在签订出差费用合同时，双方应注意以下几点：
1. 明确费用标准：在合同中应明确规定出差期间各项费用的标准，避免产生纠纷。
2. 合理报销：员工应按照合同规定的报销方式进行费用报销，雇主应及时审核并支付。
3. 发票管理：双方应规定员工提供发票的情形，以确保费用的合理性和合法性。
4. 结算方式：雇主应按照合同规定的时间和方式向员工支付费用，避免拖欠或延迟支付。
总的来说，出差费用合同是雇主和员工之间的我国法律约定，能够明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。双方在签订合同时应认真履行合同约定，避免发生纠纷，确保出差费用的合理支出和支付。
