集体合同多少天生效是一个在劳动法领域经常被讨论的问题。根据我国《劳动合同法》规定，集体合同是由用人单位与职工代表组织或者代表订立的，用于调整劳动条件的一种合同。在实践中，集体合同对于维护职工合法权益、规范用人单位的行为具有非常重要意义。
根据《劳动合同法》的规定，集体合同自签订之日起生效。但是具体的生效时间并没有明确规定，这就导致了在实际操作中存在一定的困惑。一般来说，集体合同的生效时间可以根据当地的劳动法规定或者用人单位与职工代表协商确定。
有些地方的劳动法规定，集体合同自签订之日起立即生效，无需等待任何特定的时间。而有些地方则规定，集体合同自签订之日起需要经过一定的程序后才能生效，比如需要向劳动局备案或者公告等。
此外，有些用人单位与职工代表在签订集体合同时会在合同中明确规定生效时间。一般来说，生效时间会根据具体的情况来确定，比如可以设定为立即生效、次月生效或者其他时间等。
总的来说，集体合同多少天生效是一个需要注意的问题，用人单位和职工代表在签订集体合同时应当明确约定生效时间，避免因为生效时间的不清晰而导致的争议和纠纷。
