劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳务关系。简单来说，就是将劳动者从劳务派遣单位派遣到用人单位工作，由用人单位指导和管理工作，劳务派遣单位支付工资和福利。
劳务派遣是一种灵活就业形式，能够更好地适应市场需求的变化，使用人单位可以根据实际需要灵活调整人力资源。然而，劳务派遣也存在一些我国法律风险和争议。
首先，劳务派遣必须符合我国法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣的实施应当符合我国法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当保障劳动者的劳动条件和待遇不低于用人单位直接雇佣员工的标准。
其次，劳务派遣双方需明确权利义务。劳务派遣协议中应当明确双方的权利义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、工作地点等。双方应当严格履行合同约定，避免发生纠纷。
再者，劳务派遣不得滥用。用人单位不能将正式岗位的员工以劳务派遣的形式雇佣，否则将被视为劳务派遣滥用，违反我国法律规定。劳务派遣单位也不能将员工长期派遣到同一用人单位从事同一工作，否则将被认定为劳务派遣关系实质性变更。
最后，劳务派遣应当遵守人力资源管理的相关规定。用人单位和劳务派遣单位应当依法履行相应的社会保险和劳动保护责任，保障劳动者的合法权益。双方应当建立健全的管理制度，确保劳务派遣关系的合法性和稳定性。
总的来说，劳务派遣作为一种便捷的用工方式，有利于提高劳动力的流动性和灵活性，但必须依法合规，保障劳动者的权益。只有双方严格遵守我国法律规定，规范劳务派遣行为，才能有效防范我国法律风险，确保劳动关系的稳定和可持续发展。
