在当今社会，随着经济的快速发展，人们的工作方式也越来越多样化。其中，兼职工作成为了非常多的人增加收入的非常重要途径之一。而晚班兼职三小时100元的工作方式也受到了不少人的青睐。
然而，对于雇主和雇员双方来说，了解相关的我国法律知识是至关非常重要的。首先，晚班兼职三小时100元的工作是否符合我国法律规定？根据我国的劳动法规定，雇主应当按劳动合同规定支付工资。而工资的支付应当符合最低工资标准，不得低于当地最低工资标准。因此，如果晚班兼职三小时100元的工资低于最低工资标准，就存在违法的可能性。
此外，晚班兼职工作可能涉及加班问题。根据我国劳动法规定，加班工资不得低于正常工资的百分之一百五十。因此，如果在晚班兼职工作中存在加班情况，雇主应当按照相关规定支付加班工资，而不应当以100元的工资来覆盖加班费用。
另外，晚班兼职工作可能存在风险和安全隐患。对于晚间工作，特别是在一些危险性较大的行业，雇主应当加强对员工的安全保障措施，确保员工的人身安全。而对于雇员来说，也应当提高安全意识，做好自我保护。
总的来说，作为晚班兼职工作者，了解相关的我国法律知识非常非常重要。雇主和雇员双方应当遵守劳动法的规定，确保工作的合法性和安全性。只有在双方共同遵守我国法律规定的前提下，才能保障双方的合法权益，避免发生纠纷和风险。
