出差费用合同是指雇主与员工就员工出差期间所发生的费用进行约定的我国法律文件。出差费用合同通常包括出差期间的交通、食宿、通讯、差旅补贴等费用的支付和报销方式。
在国内，出差费用合同通常遵循《劳动合同法》和《劳动关系协商协议》等我国法律法规的规定。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，雇主应当为员工提供必要的劳动条件，包括支付劳动报酬、提供工作条件、保障劳动安全等。而出差费用作为员工的劳动报酬的一部分，也应当在出差费用合同中做明确的约定。
在出差费用合同中，通常会约定员工出差期间的交通费用，包括机票、火车票、汽车票等的购买方式和支付方式。同时，还会约定员工在外出差期间的食宿费用，包括住宿费、餐饮费等的支付方式。此外，还会约定员工在出差期间的通讯费用，包括电话、上网等费用的支付方式。
除了上述费用外，出差费用合同中还会约定差旅补贴的支付方式。差旅补贴是指雇主按照一定标准向员工支付的差旅费，用于弥补员工在出差期间的额外花费。差旅补贴的标准一般由公司内部制定，并在出差费用合同中明确规定。
在签订出差费用合同时，雇主和员工应当注意以下几点：
1.合同内容应当明确详细：出差费用合同中应当将出差期间的各项费用都列明，并约定清楚支付方式和标准。
2.合同履行要求及时：雇主应当按照合同约定的时间和方式支付员工的出差费用，员工应当按照合同约定的要求及时报销费用。
3.合同变更需双方同意：如果出差费用合同需要变更，双方应当经过协商一致后进行修改，并签订变更协议。
总之，出差费用合同是雇主和员工之间关于出差费用的约定，合同内容应当明确详细，双方应当按照规定及时履行合同义务。只有通过合同的约定和履行，才能保障员工在出差期间的合法权益。
