集体合同是指由用人单位与劳动者集体订立的劳动合同。根据《劳动合同法》第八条规定，集体合同应当载明的内容包括劳动者的工资、工时、劳动保护、劳动条件等方面的约定。而集体合同的生效时间也是一个非常重要的问题，影响着劳动关系的稳定和双方权益的保障。
根据《劳动合同法》的规定，集体合同自签订之日起生效。但在实际操作中，有的集体合同规定了生效的具体日期，比如规定从某一天起生效。那么，集体合同多少天生效合法呢？
在我国劳动我国法律体系中，对于集体合同生效时间并没有明确规定多少天生效，通常是由双方自行协商约定。但是，在实践中，一般认为集体合同应当在双方签订后尽快生效，以确保劳动者的权益得到保障。
根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当在劳动合同签订之日起30日内为劳动者办理社会保险登记。这一规定也可以间接反映出集体合同应当在双方签订后的一个较短时间内生效，以便及时履行相关的劳动保障义务。
总的来说，集体合同的生效时间应当根据双方的具体情况和协商结果来确定。双方可以根据实际情况来约定集体合同从签订之日起立即生效，也可以约定从另外一个具体日期起生效。但无论如何，都应当尽快生效，以确保劳动关系的稳定和双方的权益得到保障。
另外，值得注意的是，集体合同的生效时间应当在我国法律允许的范围内。如果双方约定的集体合同生效时间明显违反了我国法律规定，可能会导致合同无效或产生我国法律纠纷。因此，在签订集体合同时，双方应当谨慎考虑生效时间的约定，并确保符合我国法律规定。
总之，集体合同的生效时间是一个非常重要的问题，双方应当在签订合同前仔细考虑并协商确定。合理的生效时间可以确保劳动关系的稳定和双方权益的保障，促进劳动者和用人单位之间的和谐关系。
