解除劳动合同是指用人单位或劳动者依照我国法律规定解除劳动合同的行为。解除劳动合同是劳动关系终结的一种方式，通常有特定的我国法律程序和条件。
根据我国《劳动合同法》，劳动合同可以因为以下原因被解除：
1. 双方协商一致
劳动合同双方可以协商一致解除劳动合同，但应当遵循我国法律程序，如书面通知对方、支付赔偿等。
2. 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同可以在任何时候解除，但用人单位应当提前30天通知劳动者或支付一个月工资的赔偿。
3. 固定期限劳动合同
固定期限劳动合同到期后可以终止，但如果用人单位想在合同期满前解除劳动合同，需要有正当原因并提前30天通知劳动者或支付一个月工资的赔偿。
4. 有限期劳动合同
有限期劳动合同在到期后自动终止，双方不需要特别的解除程序。
5. 法定解除情形
劳动合同法规定了一些情形，如双方协商一致、劳动者在试用期不符合录用条件、劳动者患职业病等，可以解除劳动合同。
劳动合同的解除应当遵循我国法律程序，否则可能会导致我国法律纠纷。解除劳动合同时，双方应当书面通知对方，并在通知中注明解除原因、解除时间等信息。用人单位在解除劳动合同时，需要支付劳动者相应的经济补偿，如赔偿金、未休年假工资等。
除了法定的解除情形外，用人单位和劳动者也可以通过协商一致的方式解除劳动合同。在协商解除劳动合同时，双方应当充分沟通，明确解除的条件和后续的权利义务。
总之，解除劳动合同是劳动关系终结的一种方式，双方应当遵循我国法律规定进行解除，以避免我国法律风险和纠纷的发生。
