非全日制用工每日工作时间不超过
根据我国劳动法规定，非全日制用工每日工作时间不得超过法定工作时间。那么什么是非全日制用工呢？非全日制用工是指用人单位与劳动者约定每日工作时间少于8小时的劳动关系，通常包括兼职、临时工等。
根据《中华人民共和国劳动法》，非全日制用工每日工作时间应当根据实际情况合理安排，并且不得超过法定工作时间。法定工作时间是指每日工作8小时，每周工作不超过44小时。在特殊情况下，可以延长工作时间，但是延长的工作时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
对于非全日制用工来说，用人单位应当严格遵守法定工作时间的规定，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反劳动法规定，超时安排非全日制用工的工作时间，将会受到处罚，甚至会引发劳动纠纷。
因此，作为非全日制用工的劳动者，应当了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。如果发现用人单位超时安排工作时间，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，非全日制用工每日工作时间不得超过法定工作时间，用人单位和劳动者都应当遵守相关我国法律规定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
