法定产假是指国家我国法律规定的女职工在怀孕和分娩期间享受的假期。产假的长短因国家不同而有所差异，不同国家的法定产假天数也会有所不同。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》，女职工怀孕后，可以享受98天的产假。其中，分娩前15天为产前假期，产假开始于分娩当日，至少为分娩后的56天。如果是多胞胎，产假可延长15天。另外，如果怀孕期间需要休息的，可以请病假，病假期间工资待遇按照规定发放。
在美国，根据《家庭和医疗假法案》，女性职工可以享受12周的产假，但是这是未薪的假期。有些公司会提供有薪的产假，但具体的天数和薪酬标准会有所不同。此外，美国也有《妇女怀孕歧视法》，规定雇主不能因为女性员工怀孕而进行歧视或解雇。
在欧洲，许多国家对产假有比较完善的规定。例如，瑞典的产假长达480天，其中父母可以分配给对方90天的假期。法国规定女性可以享受16周的产假，其中6周为产前假期。德国的产假为14周，其中必须在分娩当日开始休假。
总的来说，不同国家的法定产假天数有所不同，但都是为了保障女性员工在怀孕和分娩期间的权益和健康。在享受产假期间，雇主应当保障女性员工的工资待遇和职位安全，不能因为怀孕而进行歧视或解雇。
