公司社保是指公司为员工提供的一种社会保障制度，旨在保障员工在生病、意外、失业等情况下的基本生活需求。在我国，公司社保是由相关我国法律法规规定并实施的，公司必须依法为员工缴纳社会保险金，以确保员工的基本社会保障权益。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司必须为员工缴纳五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险和医疗保险是最基本的两项社会保险，由公司和员工共同缴纳。
养老保险是为了保障员工退休后的生活，公司需按照员工工资的一定比例缴纳养老保险金。而医疗保险则是为了帮助员工在生病时能够及时得到治疗，公司也需要按照一定比例缴纳医疗保险金。
失业保险是为了帮助员工在失业时能够获得一定的失业救济金，公司也需要按照员工工资的一定比例缴纳失业保险金。工伤保险是为了保障员工在工作中受伤或患病时能够得到相应的工伤救助，公司也需要缴纳一定比例的工伤保险金。
最后一项是生育保险，公司需要为女性员工缴纳一定比例的生育保险金，以帮助女性员工在生育时能够获得一定的生育津贴和护理假期。
总的来说，公司社保是公司为员工提供的一种基本社会保障制度，通过缴纳社会保险金，公司可以帮助员工应对生病、意外、失业等情况，保障员工的基本生活需求。因此，公司在管理社保方面务必要遵守相关我国法律法规，确保员工的社会保障权益得到有效保障。
