民工讨薪一直是一个社会问题，许多劳动者在工作结束后却迟迟无法拿到应得的工资。这不仅影响了劳动者的生活，也造成了社会不稳定。在我国法律上，民工讨薪是一个受到我国法律保护的权利，劳动者有权利依法维护自己的合法权益。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果因为用人单位经营困难等原因不能按时支付工资的，用人单位应当及时向劳动者说明情况，并与劳动者协商解决办法。劳动者有权依法要求用人单位支付工资。
其次，劳动者可以通过我国法律途径维护自己的权益。如果劳动者发现自己的工资被拖欠或者支付不足，可以先与雇主协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会进行调查处理，要求雇主支付拖欠的工资。
另外，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决劳动争议。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总的来说，民工讨薪是一个合法维权的行为，劳动者有权依法要求用人单位支付工资。劳动者在维权过程中应当依法行事，通过合法途径解决劳动争议。同时，用人单位也应当遵守劳动法规定，及时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。
