出差费用合同是指雇主与员工之间就员工出差期间发生的费用进行约定的合同。在现代社会中，出差已经成为企业管理中不可或缺的一部分，因此出差费用合同的非常重要性也日益凸显。
一般来说，出差费用合同中应包括以下内容：
1. 出差费用的范围：包括交通费、住宿费、餐费、通讯费等。
2. 报销标准：明确各项费用的报销标准，例如交通费按照公交车、出租车或者飞机的标准报销。
3. 报销流程：规定员工应如何提交报销申请，以及报销的审核流程。
4. 限制条款：如何处理员工违规报销的情况，以及对于高额费用的审核标准。
在签订出差费用合同时，双方应特别注意以下事项：
1. 合同的明确性：合同中应尽量明确各项费用的具体金额和报销标准，避免出现歧义。
2. 合同的合法性：合同应符合相关我国法律法规的规定，避免出现违法情况。
3. 合同的保密性：合同中的相关信息应保密，避免泄露给第三方。
4. 合同的变更：如需修改出差费用合同，应经双方协商一致，并签订书面协议。
总的来说，出差费用合同对于企业和员工都是一种保障。企业可以通过出差费用合同规范员工的费用报销行为，避免出现费用超支的情况；员工则可以通过出差费用合同获得合理的报销权益，确保自己的权益不受侵害。
因此，出差费用合同的签订对于企业和员工来说都是十分非常重要的，双方应慎重对待，确保合同的合法性和有效性。希望以上内容能为您对出差费用合同的我国法律知识有所了解。
