年终奖是员工在一年结束时根据公司发展情况和个人表现而获得的一笔额外报酬。然而，对于员工而言，最关心的问题莫过于年终奖何时发放。
根据中国劳动法规定，员工的年终奖应当在一年结束之前发放。具体的发放时间由用人单位自行决定，但一般来说，大多数公司会选择在12月份发放年终奖，以顺应员工迎接新年的心情。
在一些特殊情况下，用人单位也可以选择在其他月份发放年终奖。例如，由于公司业务需要或者财务状况不佳，可能会延迟发放年终奖。不过，用人单位在决定推迟发放年终奖时，需要提前通知员工，并与员工协商达成一致意见。
另外，对于一些特殊情况下离职的员工，公司也需要按照规定发放年终奖。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在离职时有权要求公司发放未领取的年终奖，用人单位不得擅自扣留或延迟发放。
需要特别注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位发放年终奖时应当公平合理，不得存在歧视性待遇。即使员工在一年内表现不佳，也不能因此而拒绝或者减少年终奖的发放。
综上所述，年终奖的发放时间是由用人单位自行决定的，但一般应在一年结束之前发放。对于特殊情况下的延迟发放或者离职员工的年终奖发放，都需要遵守相关我国法律规定，保障员工权益。
