病假工资是指在员工因病无法工作时，雇主应支付给员工的工资。病假工资的规定主要涉及到《劳动法》和《劳动合同法》等相关我国法律法规。病假工资的支付是雇主应尽的义务之一，保障员工的基本权益。
根据《劳动法》的规定，员工因病不得工作时，雇主应支付工资。病假期间的工资支付标准一般为员工的基本工资，即不低于当地最低工资标准的工资。同时，根据《劳动合同法》的规定，具体的病假工资支付标准也可以根据劳动合同中的约定来执行。
在实际操作中，雇主和员工可以根据具体情况来约定病假工资的支付方式和标准。一般情况下，病假工资的支付标准包括以下几种方式：
1.按天计算：根据员工的基本工资和病假期间的实际病假天数来计算工资金额。
2.按小时计算：对于计时工资的员工，可以按照实际病假小时数来计算工资金额。
3.按月计算：对于月薪制员工，可以按照月工资总额和实际病假天数来计算工资金额。
需要注意的是，雇主在支付病假工资时应当及时足额地支付，不得拖延或拖欠。同时，员工在享受病假工资时也应当提供有效的病假证明和医疗证明，以便雇主核实员工的病情和病假期间。
另外，如果员工因工作原因导致疾病或受伤，应当享受工伤保险的待遇，包括工伤医疗、工伤补偿和工伤康复等。在这种情况下，员工可以根据工伤保险法的规定享受相应的待遇，而不是仅仅依靠病假工资。
总的来说，病假工资是员工的基本权益之一，雇主应当按照相关我国法律法规和劳动合同的约定来支付病假工资。同时，员工在享受病假工资时也应当遵守相关规定，提供必要的证明和信息，确保自己的权益不受损害。
