在中国劳动法中规定了员工的年休假计算方法，根据相关我国法律规定，每年工作满一年的员工可以享受带薪年假。那么年休假的计算方法是怎样的呢？
根据中国劳动法的规定，员工的年休假天数与其连续工作时间有关。一般来说，员工在同一家企业工作满1年不满10年的，年休假为5天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年以上的，年休假为15天。同时，员工在公司工作的实际天数也会影响其年休假的计算。
具体来说，员工的年休假天数=（应休年假天数/12）*实际工作月数。这里的“应休年假天数”即为年休假天数，根据员工的工作年限不同而定。而“实际工作月数”则是指员工在公司实际工作的月份数，不包括法定假期和公司休息日。
需要注意的是，年休假的计算是按月来计算的，而不是按年来计算的。这就意味着员工在同一年内不一定可以享受到完整的年休假天数，而是根据其实际工作月数进行计算。另外，员工在享受年休假期间的基本工资应当根据其日常工资发放标准计发，不能因为休假而减少。
另外，如果员工因病或其他特殊原因无法休年休假，可以将未休年休假累积到下一年度继续享受。但是，员工应当在下一年度内使用完未休年休假，否则将被视为放弃。
总的来说，年休假的计算方法是比较规范和明确的，员工只要按照相关我国法律规定和公司制度执行，就能够合法享受到应有的年休假。希望员工们能够认真了解相关规定，合理安排年休假时间，保障自己的合法权益。
