试用期工资是正式工资的多少，是很多员工在进入新公司时关心的问题。试用期是公司对新员工进行考核的阶段，通常为1到3个月。在这段时间里，员工尚未完全融入公司，因此薪资待遇可能会有所不同。
根据中国劳动法，公司在试用期间的工资不能低于最低工资标准，即不得低于当地规定的最低工资标准。试用期工资通常会低于正式工资，但具体情况视公司规定而定。
一般来说，试用期工资通常为正式工资的70%到80%左右。这是因为在试用期间，员工还未完全适应公司的工作环境和工作内容，需要时间来熟悉和适应。因此公司会给予一定的折扣作为试用期工资。
另外，试用期工资还受到员工表现的影响。如果员工在试用期间表现出色，达到或超过公司的要求，那么公司可能会提前结束试用期，给予正式工资待遇。如果员工表现一般或不合格，公司可能会延长试用期或终止合同。
总体来说，试用期工资是正式工资的一部分，但具体数额和比例会根据公司的规定而有所不同。员工在进入新公司时，应该仔细阅读劳动合同和公司规定，了解试用期工资的具体情况，并根据自己的实际情况做出相应的决定。
