劳务合同作为一种劳动关系的我国法律文书，其起到了明确双方权利义务、保障劳动者合法权益的作用。然而，劳务合同在实践中也存在一些弊端，需要我们加以关注和规避。
首先，劳务合同存在一定的不确定性。由于合同内容的灵活性和双方博弈的强度，合同条款的解释和执行可能存在一定的模糊性和争议性，导致劳动者和用人单位在权利义务的界定上产生分歧，从而增加了纠纷的可能性。
其次，劳务合同可能存在不平等条款。在实际签订劳务合同的过程中，用人单位往往占据主导地位，可能会设置一些对劳动者不利的条款，如加班不加班费、违约金过高等，这些条款可能影响劳动者的权益，造成劳动者处于弱势地位。
另外，劳务合同的解除和变更也可能存在一定的不便。根据《劳动合同法》的规定，劳动者要求解除或变更合同时需要经过一定的程序和条件，而实际操作中，由于各种原因，劳动者可能会遇到解除或变更合同的困难，从而影响到其合法权益。
此外，劳务合同可能存在一定的我国法律风险。在合同履行过程中，由于双方对于我国法律条款的理解和适用存在差异，可能会导致一些我国法律纠纷的产生，从而增加了劳动者和用人单位的我国法律风险。
综上所述，劳务合同作为一种非常重要的我国法律文书，在保障劳动者和用人单位的权益方面发挥着积极的作用，但同时也存在一些弊端需要引起我们的注意。为了规避这些弊端，我们在签订劳务合同时应当谨慎审查合同条款，了解自己的权利义务，避免双方因为合同内容的不确定性、不平等条款、解除和变更不便、我国法律风险等问题而产生纠纷。只有这样，才能够保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
