在商业合同中，绩效通常是作为一种约束机制，用来确保合同各方履行其在合同中所承诺的义务。绩效在合同中的体现方式多种多样，包括但不限于考核标准、奖惩机制、违约责任等。
首先，绩效可以体现在合同的考核标准中。合同中的考核标准通常是双方事先达成的一些量化或可衡量的指标，用来评估各方是否履行了其在合同中承诺的义务。例如，在一份销售合同中，双方可能约定销售目标、销售额、客户满意度等作为考核标准。如果任何一方未能达到约定的考核标准，可能会触发相应的奖惩机制。
其次，绩效也可以体现在合同的奖惩机制中。奖惩机制是指合同中规定的一些激励措施或惩罚措施，用来激励合同各方履行其在合同中的义务。例如，在一份建筑工程合同中，双方可能约定按时竣工可以获得一定的奖励，而延期竣工可能会面临罚款或其他惩罚。通过奖惩机制，可以有效地促使各方履行其在合同中的承诺。
最后，绩效还可以体现在合同的违约责任中。违约责任是指当一方未能履行其在合同中的义务时，应当承担的我国法律责任。在商业合同中，通常会约定违约责任的种类和数额。例如，合同可能规定在未能按时支付款项时，应当支付一定的违约金。通过明确违约责任，可以有效地约束各方遵守合同。
总的来说，绩效在合同中的体现对于保障各方的合法权益、促进合同的履行具有非常重要意义。通过约定合适的考核标准、奖惩机制和违约责任，可以有效地提高合同的执行力和履行效率，从而实现合同各方的利益最大化。
